Coaching
im beruflichen Kontext
Auch mit intensiver Erfahrung im Berufsleben und als gestandene Führungskraft stehen Menschen immer wieder vor neuen Situationen und Fragestellungen, die sie als Herausforderung annehmen wollen. Die bisher erprobten Herangehensweisen führen vielleicht nicht mehr verlässlich zum Ziel. Es ist Zeit, weitere Handlungsoptionen zu entwickeln, um Stärken, Möglichkeiten und Ziele herauszuarbeiten.
Im wertschätzenden und offenen Dialog unterstütze ich Sie, zu innerer und äußerer Klarheit zu gelangen. Sie entdecken neue Perspektiven und können so bessere und ihnen transparente Entscheidungen treffen.
In einem geschützten und empathischen Raum arbeiten Sie an Ihren Fragestellungen, Themen und Zielen. Finden Sie (wieder) zu Ihrer Mitte. Vertreten Sie sie und handeln Sie kongruent im innen und außen.
Mögliche Coachingthemen sind z. B.
- Persönliche Führungskompetenz stärken
- Eigene Führungsrolle klären und gestalten
- Durch Selbstmanagement von der inneren Klarheit zur äußeren Wirksamkeit
- Team- und Mitarbeiter*innen-Führung entwickeln
- Mit schwierigen Situationen und Konflikten umgehen
- Organisationsentwicklung fördern
- Strategieentwicklung begleiten
- Themen methodenkompetent präsentieren und vorantreiben
- Entscheidungskompetenz erhöhen: klar und konkret entscheiden
- VUCA-Veränderungen im Arbeitsumfeld: Selbstwirksamkeit wiedererlangen
Neu in der Führungsrolle?
Sie werden in Kürze eine leitende Funktion übernehmen oder haben sie bereits inne? Dann lassen Sie sich beim Einstieg in Ihre neue Rolle von mir als Coach begleiten. Wollen Sie diese "spannende" Situation mit einem hohen Maß an Klarheit und Stärke meistern? Entwickeln Sie im offenen, wertschätzenden und empathischen Dialog mit Ihrer Coach wirksame Strategien.
Nutzen Sie die ersten 100 Tage für ein solides Fundament in der Zusammenarbeit mit Ihrem Team. Richten Sie dann auf dem Erfolg auch die Bereichsziele und die der gesamenten Organisation aus.
Melden Sie sich gern zur Vereinbarung eines unverbindlichen Vorgespräches.